Ein modernes Haus in der Natur, in dem ein kleines Team arbeitet
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Für Recruiting- und HR-Teams

Mehr Zeit für Menschen.
Weniger für Abstimmung.

LiveContext ordnet Bewerbungen, bereitet den nächsten Schritt für jede Bewerbung vor und übernimmt die HR-Routine, von Urlaubsanträgen bis zur Einarbeitung. Jede Entscheidung über Menschen bleibt bei Ihrem Team.

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Die Arbeit in Aktion sehen

Von der Bewerbung zur Prüfoberfläche.

LiveContext fasst die eingereichten Angaben übersichtlich zusammen. Prüfen Sie das Profil in einer eigenen Ansicht. Alle Einstellungsentscheidungen bleiben bei Ihrem Team.

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Maya LaurentTeam
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Übersichten

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Bereitet einheitliche Profilzusammenfassungen vor.

Berufliche Erfahrungen sind zusammengefasst. Ihr Team entscheidet über den nächsten Schritt.

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Übersichten im Einsatz

  1. Ich habe in Kundenprozessen, Berichtswesen und teamübergreifender Koordination gearbeitet.

  2. Berufliche Erfahrungen sind zusammengefasst. Ihr Team entscheidet über den nächsten Schritt.

Zum Einstieg fragen Sie
  • Fass die Bewerbungen dieser Woche zusammen.
  • Finde einen Termin für das nächste Gespräch.
  • Bereite das Onboarding für Freitag vor.
Was er für Sie erledigt
  • Empfangen Sie Bewerbungen über eine verbundene Quelle.
  • Strukturieren Sie eingereichte Angaben für die menschliche Prüfung.
  • Fordern Sie Feedback an und bereiten Sie die Terminplanung vor.
  • Senden Sie freigegebene Nachrichten und dokumentieren Sie den nächsten Schritt.
ÜbersichtKonfiguration

Sie legen fest, wann eine Freigabe nötig ist.

Ihr Recruiting-Team

Ein Recruiting-Desk,
der Bewerbungen in Bewegung hält.

Eingang, Zusammenfassungen, Interviews, Erinnerungen, Updates: Ein KI-Teammitglied bereitet jeden Schritt mit den Tools vor, die es nutzen darf, und Ihr Team gibt jede Nachricht an Bewerberinnen und Bewerber frei, mit mehr Zeit für die Gespräche.

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Eingang

Eingang

Sammelt Bewerbungen aus verbundenen Quellen.

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Zum Einstieg fragen Sie
  • Fass die Bewerbungen dieser Woche zusammen.
  • Finde einen Termin für das nächste Gespräch.
  • Bereite das Onboarding für Freitag vor.
Was er für Sie erledigt
  • Empfangen Sie Bewerbungen über eine verbundene Quelle.
  • Strukturieren Sie eingereichte Angaben für die menschliche Prüfung.
  • Fordern Sie Feedback an und bereiten Sie die Terminplanung vor.
  • Senden Sie freigegebene Nachrichten und dokumentieren Sie den nächsten Schritt.
ÜbersichtKonfiguration
Weniger Routinearbeit

Weniger Abstimmung.
Mehr persönliche Aufmerksamkeit.

Die Bewerbung, bereit zur Prüfung.

Eingereichte Angaben werden zu einer einheitlichen Zusammenfassung. So geht es bei der Prüfung um Menschen statt um das Zusammensuchen von Unterlagen.

Gespräche ohne endlose Abstimmung.

Verbundene Kalender, interne Übergaben und Terminanfragen halten das nächste Gespräch organisiert.

Bewerbende kennen den nächsten Schritt.

Rechtzeitige Nachrichten stehen zur Freigabe bereit und halten Bewerbende über den weiteren Prozess auf dem Laufenden.

Von der Anfrage zum Ergebnis

Von der Bewerbung zum persönlichen Gespräch.

  1. 1Erfassen

    Empfangen Sie Bewerbungen über eine verbundene Quelle.

  2. 2Ordnen

    Strukturieren Sie eingereichte Angaben für die menschliche Prüfung.

  3. 3Abstimmen

    Fordern Sie Feedback an und bereiten Sie die Terminplanung vor.

  4. 4Informieren

    Senden Sie freigegebene Nachrichten und dokumentieren Sie den nächsten Schritt.

Der Kalender

Alles,
was Sie automatisiert haben, in einem Kalender.

MoNeue Bewerbungen08:00Gespräche planen11:00Einarbeitung neuer Mitarbeitender15:00
DiProfilübersichten09:00Bewerbende informieren12:00
MiPrüferfeedback10:00Recruitingbericht13:00
DoGespräche planen11:00Urlaubsanträge14:00
FrBewerbende informieren12:00Einarbeitung neuer Mitarbeitender15:00
SaRecruitingbericht13:00
SoUrlaubsanträge14:00
Ihre Fragen

Gute
Fragen.

Trifft die KI Einstellungsentscheidungen?

Dieser Workflow unterstützt die Koordination. Ihr Team beurteilt Bewerbende und trifft Entscheidungen.

Können wir bestehende Tools nutzen?

Verbinden Sie Bewerbermanagement, Formulare und Kalender, soweit Integrationen verfügbar sind.

Können Nachrichten geprüft werden?

Ja. Fügen Sie vor Nachrichten an Bewerbende einen Freigabeschritt ein.

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Sie haben die Idee. LiveContext veröffentlicht sie.

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Für Onlineshops

Ihr Shop antwortet, schreibt und bestellt nach.

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Machen Sie den nächsten Schritt persönlich.

Überlassen Sie LiveContext die Abstimmung, während Ihr Team die Menschen kennenlernt.

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